社員の健康は重要な経営資源のひとつととらえ、社員の健康保持増進に向けたはつらつとした職場づくりに取り組むことを宣言します。

取り組み項目

01健康づくり担当者を総務部に設置します

02受動喫煙対策として、建物内を禁煙とし、建物外に喫煙所を設け分離します

03社員の家族の健康にも積極的に取り組みます

健保組合からの「健診受診の案内」等を活用して健診情報の周知を図ります

04社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います

定期健康診断の受診	・・・・	定期健診受診率100％
受診勧奨の取り組み	・・・・	勤務時間内の健診実施
ストレスチェックの実施	・・・・	ストレスチェックを実施し、メンタル不調者のいない職場づくりを推進
生活習慣の改善	・・・・	血圧計を設置し測定を推進

05健康経営の実践に向けて環境を整えます

管理職に対する教育機会の設定	・・・・	管理職へのメンタルヘルス等研修の実施
適切な働き方の実現	・・・・	定時退社日の設定 有給休暇取得目標の設定とフォロー
コミュニケーションの促進	・・・・	社内ＢＢＱ大会や忘年会の開催 小集団コミュニケーション活動

06社員の心と身体の健康づくりに取り組みます

保健指導の実施	・・・・	健康診断結果について産業医による面談 保健指導を受ける時間の確保 社員の保健指導予約を会社が行う
運動機会の促進	・・・・	朝のラジオ体操 ウォーキングイベントへの参加
社員の感染症予防	・・・・	全社員へのインフルエンザ予防接種（会社負担） アルコール消毒液の設置
メンタル不調者への対応	・・・・	産業医による定期的な面談 相談窓口の整備と周知